تعداد صفحات 21
مدیریت منابع انسانی
تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایههای برگشتی، محصولات عملیات مالی شرکت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستمهای با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار میدهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شرکت نشان میدهد که این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج کاری کارنهانی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و کوتاه مدت عملیات مالی شرکت دارد. حمایت از پیشبینیهایی که عملیات کاری با اجرای مالی بر روی کارهای شرکت در قسمت موکول به ارتباط بین آنها هست و با استراتژیهای که محدود میباشند ارتباط دارد.
مدیریت منابع انسانی.
زمینه تئوری:
کارهای فردی یا مشخصی HRM و کار شرکت..
محدودیتهای کارهای تجربی قبلی:
سیستمهای کارهای HRM و مفهوم کار ناگهانی.
This study comprehensively evaluated the links between systems of
High Performance Work Practices and firm performance. Results
based on a national sample of nearly one thousand firms indicate that
these practices have an economically and statistically significant impact
on both intermediate employee outcomes (turnover and productivity)
and short- and long-term measures of corporate financial performance.
Support for predictions that the impact of High Performance
Work Practices on firm performance is in part contingent on
their interrelationships and links with competitive strategy was limited.
- ۹۳/۱۱/۲۴